长春市双阳区坚持以“打造高素质专业化公务员队伍”、为“三力双阳”建设输送优质人才为目标，围绕需求导向、培训质量、师资力量，抓住关键环节，靶向发力、精准施训，不断提高公务员培训工作质效。
注重“组织需求 个人需求”相结合。公务员培训主题以区委区政府中心工作、个人成长需求的匹配度为依据，建立以需求为导向的培训机制。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对不同培训对象“量身定做”培训项目。2023年，组织优秀公务员培训班1期，着力加强党性教育、法治教育、廉政教育，全面提升综合素质能力；组织公务员在职培训班4期，着力优化知识结构、完善知识体系、提升政治素质和工作能力；作为分课堂组织新录用公务员初任培训班1期，着力强化宪法意识、树立法治观念、增强使命感；举办“组工讲堂”——公务员工作业务培训1期，着力提升公务员管理工作者业务素质和公务员队伍建设水平。
注重“丰富内容 丰富形式”相结合。积极探索务实管用、灵活多样的培训内容和形式，设置涵盖政治理论、政策解读、法律法规等内容的精品理论课程43节；组织学员实地参观鉴赏“名城重生启华章——纪念长春解放75周年党史图片展”，引导学员在课程中学思践悟，在鉴赏中陶冶情操；组织学员围绕“在‘三力双阳’建设中，如何贡献青春力量？”等内容交流发言，形成优秀发言材料12篇，在锻炼学员文字综合水平的同时也提升了临场发挥能力；组织学员观看《双阳印象》微视频、影片《焦裕禄》和警示教育片，视频教学极大地提高了学员的学习主动性，调动了学习热情。
注重“外聘师资 本地师资”相结合。根据课程设置需要邀请不同层次、不同行业、不同类型的师资力量授课，全年累计邀请省市各部门专家学者21人次，邀请本地党校老师、各单位业务骨干20人次。通过不同站位、不同角度引导公务员拓宽眼界、互学互鉴。培训结束后常态化开展师资队伍满意度调查，参训学员对授课教师师德师风、教学水平、课堂效果等多个方面进行评估，将评估结果作为是否继续聘请、是否纳入师资库的重要依据。同时转变培训观念，以工作实践为舞台，把群众作为最好的“老师”，推动公务员沉到一线、深入“田间地头”进行调研学习，通过问智问政、问需问计，不断完善发展思路，提升理论联系实际的能力水平。（长春市委组织部）
(编辑：唐闻海 责任编辑：孟君君)